| （イ） |
業務の性質上その遂行の方法を大幅に当該業務に従事する労働者の裁量にゆだねる必要があるため、当該業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し使用者が具体的な指示をすることが困難なものとして厚生労働省令で定める業務のうち、労働者に就かせることとする業務
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| （ロ） |
対象業務に従事する労働者の労働時間として算定される時間
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| （ハ） |
対象業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し、当該対象業務に従事する労働者に対し使用者が具体的な指示をしないこと。
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| （ニ） |
対象業務に従事する労働者の労働時間の状況に応じた当該労働者の健康及び福祉を確保するための措置を当該協定で定めるところにより使用者が講ずること。
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| （ホ） |
対象業務に従事する労働者からの苦情の処理に関する措置を当該協定で定めるところにより使用者が講ずること。
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| （ヘ） |
労使協定の有効期間
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| （ト） |
専門業務型裁量労働制の実施状況に係る労働者ごとの記録を保存すること |
運営：労使協定対策センター 
