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2010年09月28日(火)13:30〜16:30
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【最新】人事労務ニュース

当社運営「人事労務インフォメーション平成22年版」へリンク
「増加する精神障害による労災請求件数」2010年07月06日
「平成22年4月より拡充された中小企業雇用安定化奨励金」2010年06月22日
「育児短時間勤務を取得した場合に最大100万円の助成金を支給」2010年06月15日
「平成21年度も過去最高を更新した労基署等への労働相談件数」2010年06月08日
「5月下旬より協会けんぽによる被扶養者資格の再確認が実施されます」2010年05月04日
「使用者は従業員の労働時間を把握し、適切に管理することが必要です」2010年04月27日
「労働基準法で保存が義務付けられている書類とその保存期間」2010年04月20日
「残業命令を行うためには36協定の締結と規則上の根拠が必要です」2010年04月13日

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労使協定とは

●労使協定とは、事業場に労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定のことをいいます。

事業場」については、原則として同一場所にあるものは一の事業場として取り扱います。一つの会社に複数の工場があるような場合は、通常はその各工場がそれぞれ一つの事業場にあたりますから、労働者の過半数が加入している労働組合があるか否かは、その工場ごとに判断する必要があります。

労働者」については、その事業場で働いている労働者の全数のことです。管理監督者であっても、年少者であっても、臨時工やパートタイマーであっても、事業場の労働者であることに変わりありませんから、全部算入されます。

なお、労働者派遣事業から派遣される派遣労働者は、派遣先では労働契約関係がないため除かれますが、派遣元の事業場の労働者に含まれます。


労働者の過半数を代表する者の決め方
労働者の過半数を代表する者」の決め方

  1. 投票を行い、過半数の労働者の支持を得た者
  2. 朝礼、集会などで挙手を行う
  3. 候補者を決めておいて、投票や挙手を行う

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